Показать сообщение отдельно
Старый 16.06.2009, 22:34   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

В ЗУ "Об отпусках" про Чернобыльский отпуск ничего нет!
Об этом отпуске надо читать в
Законе Украины от 28.02.91 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы".
Этот отпуск не переносится и в случае болезни не продлевается!

Пункт 22 статьи 20 и пункт 1 статьи 21 ЗУ «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-Xll дает право лицам, отнесенным к категории 1—2 пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, на использование очередного отпуска в удобное для них время, а также получение дополнительного отпуска с сохранением заработной платы сроком 14 рабочих (16 календарных) дней в год. Этот отпуск является гарантированной государством льготой, поэтому работодатель обязан обеспечить это право работника в течение года. Указанный отпуск не относится к виду ежегодных, определенных пунктом 1 статьи 4 Закона об отпусках, на него не распространяются нормы этого Закона, предусмотренные для ежегодных отпусков.
Согласно статье 11 Закона об отпусках именно ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке.
В связи с этим дополнительный отпуск, предусмотренный статьями 20 и 21 Закона Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы», не подлежит перенесению на другой период.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.08.2013 в 20:08. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием