На мой взгляд история не совсем о том, ПОЧЕМУ надо беречь сотрудников.
Это история о том, как нельзя управлять своим бизнесом.
Это большой соблазн для собственника бизнеса: полностью переложить развитие этого самого бизнеса на талантливого наемного сотрудника. В этом и ошибка. Повышать з/п можно бесконечно много раз и все это несомненно какое-то время будет повышать мотивацию сотрудника. Но полностью устраняясь от управления и давая наемному сотруднику все полномочия получаем неизбежный результат: наемный сотрудник знает и понимает наш бизнес лучше нас самих, он становится более компетентным, и теперь уже мы ему становимся не нужны.
|