Однозначно первое, что надо сделать внести изменение в штатное расписание и уменьшить оклад с 2000 до 1500. Например приказ по основной деятельности будет 19.05.2011года, а с 20.05.2011года сотрудник пишет заявление на перевод, где указывает с должностным окладом согласно штатному расписанию.(А в штатном расписании у вас 1500) После ознакомления сотрудника с приказом делаете запись в личную карточку о переводе и должностном окладе и знакомите сотрудника под роспись.
|