[Andry]

Сообщение от batia

Имеет ли право администрация отказать в формулировке при увольнении? Например: "По согласованию мы тебя не уволим (не хотим, не желаем, работать некому...), только по собственному желанию и непременно с 2-х недельной отработкой."

Да, администрация на это имеет полное право.
Сама формулировка говорит о том, что согласие должны проявить обе стороны, а если одна из сторон против - то в вашем случае уволиться можно только по собственному желанию.

Сообщение от batia

Как правильно и законно уволиться, чтобы на бирже труда получать пособие не с 91го дня и желательно без отработки 2-х недель? Прописка не местная. Какие аргументы должны быть в заявлении? Если можно пример.

Получать пособие не с 91-го дня у вас не получится, так как уволиться ни по сокращению, ни по соглашению сторон вам не светит, а вот уволиться по собственному желанию до истечения двухнедельного срока можно. Кстати, хочу обратить ваше внимание на то, что такого понятия, как "отработка 2-х недель" не существует - вы должны просто уведомить работодателя за 2 недели о своем предстоящем увольнении, чтобы он вам успел подыскать замену. Но в ст.38 КЗоТ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан уволить работника в течение того срока, о котором просит работник, то есть до истечения 2-х недельного срока:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу
(переїзд на нове місце проживання;
переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
вагітність;
догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом;
догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи;
вихід на пенсію;
прийняття на роботу за конкурсом,
а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

В вашем случае наиболее подходящим вариантом является такой аргумент, как переезд на новое место жительства по месту вашей регистрации.