Цитата:
Сообщение от Olya_Lyashuk
...Можно ли как то оформить эти работы, кроме оформления операторов на склад по совместительству? У меня пока ответ только "совместительство", чего не хотелось бы
|
Если эти компании разные юрлица - то никак, кроме совместительства, эту проблему не решить.
Иначе возникает проблема, которая называется допуск работника к работе без оформления трудового договора, за что предусмотрен штраф согласно ст.265 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
...Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення...
|