Показать сообщение отдельно
Старый 17.03.2017, 13:38   #184
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 12 раз(а) в 12 сообщениях
По умолчанию Перемещение или перевод?

Добрый день!

У компании несколько офисов разбросано по Украине, сотрудник (бухгалтер) переезжает жить в другой город, где есть офис. И сотрудник и компания заинтересована в дальнейшем сотрудничестве, ему будет оборудовано рабочее место в другом офисе (городе), обязанности, график работы, зарплата остаются без изменений.

Будет это перемещением или переводом?

Может несколько путанно изъясняюсь.
В городе А находится офис, в котором работает отдел бухгалтерии.
В городе Б находится офис, в котором работает отдел продаж.
Из города А в город Б переезжает жить бухгалтер, будет физически находиться в офисе с отделом продаж, ему будет предоставлен рабочий стол, компьютер, телефон и т.д., он будет выполнять те же обязанности бухгалтера, по-прежнему подчиняться главному бухгалтеру.

Смущает:
Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

Не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.


На мой взгляд, это перемещение.

Вижу такой текст приказа:
"Перемістити ПІБ, бухгалтера, з 20 березня 2017 року в інше робоче приміщення (м. МІСТО_Б) в межах посади, обумовленої трудовим договором, із збереженням попереднього графіка роботи та без змін умов оплати праці згідно п. 2 ст. 32 КЗпП України.
Підстава: переїзд на нове місце проживання ПІБ"
bubamara вне форума   Ответить с цитированием