Показать сообщение отдельно
Старый 14.03.2008, 12:22   #28
ГалинаС
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leon
Цитата:
Сообщение от Ilit
Заметки старожилки...

Но все меньше обсуждений по другим направлениям работы менеджера по персоналу.
Мне кажется в списке форумов большую часть занимают все таки темы, касающиеся непосредственно работы HR менеджера (стратегия, поиск и отбор, адаптация, обучение и оценка, мотивация). Так ведь никто не запрещает HR-ам обсуждать волнующие их вопросы, получается, что они (вопросы) не возникают... или возникают, но по каким-то причанам не выносятся на обсуждение. На мой взгляд работа менеджера по персоналу намного многограннее, здесь есть поле для творчества, обсуждений, внедрения новых технологий, видов обучения, мотивационных программ, в то время, как работа кадровика требует четкого знания нормативных актов и их применения на практике.

Ребята, давайте жить дружно:-)

Мнение Редактора по поводу неоднократного и повторяющегося обсуждения УЖЕ рассматриваемых ранее кадровых тем поддерживаю, нужно активнее использовать ПОИСК. Но и не нужно бояться задать вопрос, если он все таки возникает, но ни в одной теме не рассмотрен полноценно .
ПОДДЕРЖИВАЮ НА ВСЕ 100%
ГалинаС вне форума   Ответить с цитированием