Спасибо большое за оперативность
И еще уточню, ибо в первом посте не совсем корректно описала ситуацию. Должности на сегодняшний день, в филиале нет, а необходимость такой работы есть и объемы и качество работ должны быть на высоком уровне, поэтому просто ввести должность и искать и обучать "нулевого" человека нецелесообразно. (работа на определенный период, но нужен высококлассный специалист). Я так понимаю необходимо внести изменения в штатное расписание и ввести для него должность, а после окончания работы - должность исключить?