Подскажите пожалуйста. Работник по приказу уволен в тот день, когда не была его смена. Расчет по з/п, соответственно, был произведен по тот день, когда он по факту работал. Трудовую книжку забрал в день увольнения по приказу. В настоящий момент он бъет на то, что поскольку он выходил на работу за трудовой книжкой, то это можно считать рабочим днем и требует оплату среднего зароботка. Как поступить в данной ситуации?
|