В том то и дело, что оспаривается правомерность вышеизложенного сокращения. Грубо говоря, вопрос в том, кто подлежит высвобождению:
- работник, должность которого подлежит сокращению и обладающий сравнительно низкой квалификацией в своем подразделении;
- работник другого подразделения (по этой же профессии), должность которого не подлежит сокращению, но обладающий более низкой квалификацией в сравнении с первым.