Спасибо за подробные ответы. Однако, непонятно почему ст 32 КЗоТ. На мой взгляд, здесь рассматриваются статьи 40 п. 1 и ст 42. Вопрос в том обязательно ли производить сравнение производительности и квалификации работников в разрезе всего предприятия, если сокращены конкретные должности в подразделениях (отличные между собой в зависимости от подразделения). Это приведет к тому, что будет уволен работник должность которого в его подразделении не подлежит сокращению.
В соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" собственник или уполномоченный им орган вправе в пределах однородных профессий производить перестановку работников и переводить более квалифицированных работников, должности которых сокращены, с их согласия, на другие должности, уволив с них менее квалифицированных работников. Если же это право не было использовано, суд не должен обсуждать вопрос о целесообразности такой перестановки.
Так все - таки в данном случае это право или обязанность собственника.
|