Преимущественное право оставления на работе при сокращении
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. На довольно крупном предприятии, имеющем численность в несколько тысяч человек и состоящем из нескольких десятков подразделений проведено сокращение численности работников. Приказом по предприятию каждому структурному подразделению определен перечень должностей и профессий подлежащих сокращению. В каждом из подразделений согласно перечня проведены сравнительные анализы производительности и квалификации работников и определен круг лиц, подлежащих высвобождению. Увольнение работников проведено в соответствии с требуемой процедурой. Вопрос в том, достаточно ли проведения сравнительного анализа работников внутри структурного подразделения и обязан ли собственник произвести перестановку работников если в одном из подразделений есть работник с более низкой квалификацией. Должность последнего не подлежит сокращению в его структурном подразделении.
|