Нужен совет...
У нас работает на 0,5 ставки уборщица по совместительству с 08.10.2012 г.(сначала ее оформили на период больничного по БиР с 08.10.2012, потом на период отпуска по уходу за ребенком до 3х лет основного работника). Ей положен очередной ежегодный отпуск 24 к.д. за период работы с 08.10.2014 по 07.10.2015 г., она хочет его взять с 10.08.2015 г. и при этом говорит, что скорее всего уволится в сентябре(точно еще не знает), т.е. после отпуска.
Вопрос вот в чем...в приказе я ей должна указать период работы за который она берет отпуск с 08.10.14 по 07.10.15, но если она действительно уволится в начале сентября, как она говорит, то получается мы ей дадим и оплатим часть, которую она не отработает.
Может пусть берет часть отпуска в 21 день, т.к. фактически она отработает с 08.10.14 по 31.08.15 с учетом отпуска этого, т.е. неполных 11 месяцев, и в приказе я укажу период 08.10.14-07.10.15, а остальные дни, если останется возьмет потом, ну а если уволится-никто никому ничего не должен?
И по основному месту работы она тоже с 10.08.15 должна идти в отпуск?но там ей положено 28 к.д. отпуска и там период за который дается с 17.02.2014 по 16.02.2015
|