Esar (как обычно)
Вообще-то собственник сам должен определиться в этом вопросе.
Из личного опыта:
На одном предприятии более выгодно иметь работников-инвалидов, оплачивать их труд (пусть не всегда квалифицированный и так уж необходимый предприятию, извините за жёсткость) и не платить за них штрафы - когда вся ЗП белая и приличная.
На других - легче заплатиь штраф и не заморачиваться - когда всем установлена мин. ЗП и размер штрафа не заметен на фоне прибылей, из которых работникам отслюнявливают конверты.
Думаю, что вторые, рано или поздно, перейдут в разряд первых (тем более с нашим новым премьером
), а пока каждый сам решает для себя.
Согласен с Esar в том, что есть ещё и психологический фактор, фактор милосердия (если можно так выразиться). Я своего брата-инвалида устроил на работу даже на смешную ЗП, но вы бы слышали, как его мать (моя тётя) каждый раз благодарит меня, когда я поздравляю их по телефону с праздниками - вот вам мотивация HR-а, оценка его труда и т.д. и т.п.