Показать сообщение отдельно
Старый 12.04.2013, 14:05   #5
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natusik1 Посмотреть сообщение
нужно ли иметь в штатном расписании вакантную должность для оформления доплаты за расширенную зону обслуживания. Если я все правильно поняла, то вакантная должность не обязательна (у нас сейчас проверка и мы платили экономисту за расширенную зону обслуживания, но как говорят вышестоящие чиновники это возможно тольки при наличии вакантной должности). Если можно это где-то прочитат дайте ссылочку, пожалуйста. Спасибо и простите за многословие. Какое отличие между совмещением профессий и расширенной зоной обслуживания..
Якщо на підприємстві є обсяг робіт (функцій), що необхідно виконувати, то штатним розписом мають бути передбачена посади в "асортименті" і кількості, достатніх для виконання цих робіт.
Якщо певні посади вакантні, то виконати всі роботи в повному обсязі неможливо. Оформлюють розширення зони обслуговування (збільшення обсягів робіт), тобто, наявні працівники виконують роботу за себе і "за того хлопця" з відповідною доплатою.
Цитата:
Почитайте
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 1981 г. N 1145
МОСКВА, КРЕМЛЬ
О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
natusik1 (14.04.2013)