[juli3075]

Здравствуйте, коллеги!
Немного предыстории. Сама история скорее напоминает анекдот, но она еще не закончилась, поэтому о ней потом. К тому же описание ее займет прилично места и времени.
Итак кратко:
1. Есть ФОП у которого круглосуточный режим работы по определению (сфера услуг)
ФОП решает установить почасовую оплату труда (5,40 грн/ч), график работы сутки трое, суммарный учет рабочего времени. Исходя из того, что при таком графике сменности не все работники отрабатывают одинаковое количество смен.

С этим набором идем оформлять работников

Пункты договора, которые вызвали ярый протест специалистов ЦЗ

3. Фізична особа зобов’язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _5,40 грн/г (888 грн. на місяць). Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати; забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт встановлюється наступний:
зміна – 1 доба
вихідні – 3 доби
початок зміни – о 8.00
закінчення зміни – о 8.00
перерва на відпочинок і харчування – 2 год.
При цому тривалість робочого часу встановлюється у вигляді підсумовуваного обліку робочого часу, обліковий період при цьому складає один рік.
5. Вихідні дні надаються згідно графіку змінності, який складається відповідно до режиму роботи, зазначеному у п.4 цього договору.

Все остальное по утверженному образцу.

После их неоднократного отказа и нежелания внимать моим доводам я эти пункты договора подкрепила законодательными актами. Попутно пытаясь ответить на все их вопросы и протесты
с этим и пошла.

"3. Фізична особа зобов’язується: оплачувати працю Працівника у розмірі _5,40 грн/г (888 грн. на місяць). Розмір заробітної плати визначається за згодою сторін, але не нижче законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати;
( Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної плати
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
{Частина перша статті 95 із змінами, внесеними згідно з Законом N 1574-VI ( 1574-17 ) від 25.06.2009 }
Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях
Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.
Стаття 10. ЗУ “Про оплату праці” Порядок встановлення і перегляду розміру мінімальної заробітної плати{ Стаття 10 вводиться в дію з 1 березня 1996 року згідно з Постановою ВР N 49/96-ВР від 20.02.96 }
Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється Верховною Радою України за поданням Кабінету Міністрів України не рідше одного разу на рік у законі про Державний бюджет України з урахуванням пропозицій, вироблених шляхом переговорів, представників професійних спілок, власників або уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладення генеральної угоди, та переглядається залежно від зміни розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Стаття 53. ЗУ “ Про Державний бюджет України на 2010 рік”.
Установити на 2010 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні;
у погодинному розмірі: з 1 січня - 5,2 гривні, з 1 квітня - 5,29 гривні, з 1 липня - 5,32 гривні, з 1 жовтня - 5,43 гривні, з 1 грудня - 5,52 гривні. )
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов’язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт встановлюється наступний:
зміна – 1 доба
вихідні – 3 доби
початок зміни – о 8.00
закінчення зміни – о 8.00
перерва на відпочинок і харчування – 2 год. (ст. 66 КзпП. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин.)
(на підставі Стаття 57. Початок і закінчення роботи Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. ст. 58 КзпП України Робота змінами. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку. ст. 59 КЗпП. Перерви між змінами Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).)

При цому тривалість робочого часу встановлюється у вигляді підсумовуваного обліку робочого часу, обліковий період при цьому складає 1 рік. (ст. 61 КзпП України Підсумований облік робочого часу. На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).)
5. Вихідні дні надаються згідно графіку змінності та режима роботи зазначеного у п.4. ( Стаття 69. Вихідні дні на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхідність безперервного обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах, пов'язаних з роботою транспорту, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіком змінності, що затверджується власником.
Стаття 73. Святкові і неробочі дні У дні, зазначені у частинах першій і другій цієї статті, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.)"

Сюда же хочу добавить постановление кабмина № 330 от 05.05.10, но и оно не произвело должного впечатления.

Если в двух словах то почасовой минимальной не существует в природе, как и почасовой просто. График работы сутки трое тоже как-то не очень.. надо работать с 9 до 18

Договор пока так и не подписан.

Скажите мне, пожалуйста, люди добрые, на каком основании можно не зарегистрировать этот договор?
Где я не права?