подарки - это такой себе элемент мотивационной прораммы. если работодатель отнесется к подаркам для сотрудников спустя рукава, то рукава спустятся бумерангом и у сотрудников.
понятно, что никто не обязан поздравлять подарками, но раз уж Вы так решили, то сделайте это красиво и качественно. или не делайте вообще - так будет лучше.
при большой численности персонала тяжело выяснить лично у каждого работника, что именно он хочет в качестве подарка. этим вопросом могут озадачиться руководители подразделений.
обычно на каждую категорию сотрудников выделяется какой-то лимит денежный на поздравления. на эту сумму или с добавлениями (от самого именинника, от коллег, которые хотят присоединиться к поздравлениями) приобретается подарок и человеку дарится радость.
обычно есть пути в любой компании, чтобы выделить наличку, чего уж там греха таить.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|