Цитата:
Сообщение от crimea14
3 Думаю доверенность с правом подписи
|
Уточню..
Т.е. Вы считаете, что вот этот пункт речь ведет о заместительстве при временном отсутствии директора?
Цитата:
Сообщение от crimea14
3 Уповноважити за довіріностю (дорученням) на віиконання своїх функцій та повноважень з правом підпісу відповідних документів будь якого участника товаривства, а на віконання окремих доручень - будь якого працівника товаривства. В будь якому випадку дов. на виконання доручень повина містити прями вказівки на здійснення певних повноважень у звязку з виконанням такого доручення. Доручення підпісуется ген. диреткором та скрипляется пічаткою
|
Честно говоря, я первый раз слышу, чтобы назначали кого-то
замещать не приказом, а доверенностью...
Но, в мире все бывает...я ничему не удивляюсь....
Однако, я так понимаю, что здесь речь идет не о замещении, а о каком-то полномочии с правом подписывать какие- определенные документы. И доверенность эта будет разовой: на определенный вид определенного действия, и надо необходимое условие при этом: человек должен быть участником товариства! А участник товариства может и не быть работником!
Например, может дать доверенность на представление дел в суде или еще что-то - заключение договора, иди что там..да массу всего..да, может...
И потом, что такое доверенность?
ГКУ:
Цитата:
|
3. Доверенностью является письменный документ, который выдается одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
|
Т.е., возложить свои обязанности на другого работника, это равносильно тому, что кто-то будет представлять интересы директора перед третьими лицами? А кто эти третьи лица?