Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска?
|
да.
Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА
У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?
|
Написать заявление на 12 дней - это не нарушение
.
А будет ли нарушением, если работодатель предоставит эти 12 дней отпуска? Скорее всего - да. Объясню.
Я не вижу справки с предыд.места работы работника, в котором должно быть указано кол-во неиспользованных дней ежегодного отпуска и за какой рабочий год. Сильно сомневаюсь, что 46 кд. - это продолжительность ежегодного основного отпуска за один рабочий год.
Предположу, что у работника продолжительность ежегодного основного отпуска 24 кд. Тогда, 46 - 24 = 22 к.д.
Т.е. за первый (предпоследний) раб.год работник не использовал 22 к.д, из которых хочет использовать сейчас 12 к.д.
(22 - 12) < 14.
Ответ понятен?