Нет, неправомерно.
В старом приказе было указано: "принять Б на такую то должность по срочному трудовому договору на период до выхода из отпуска основного работника А "
Теперь же Б переведен и работает на другой должности, и нет оснований уволить его с этой должности в связи с окончанием срока трудового договора, если при назначении его на эту должность не было оговорено, что он на этой должности будет работать по СТД
|