Различия в понимании законов HR-а и руководства
Добрый день! Заранее приношу свои извинения если опубликовала свой вопрос не в том разделе. Не секрет, что не смотря на единый для всех КЗоТ и сопутствующие ему законы, в каждой компании сложились свои правила работы с персоналом. Сразу хочу сказать, что говорю только о т.н. "белых" компаниях (ну или тех где сотрудники ходя бы оформлены официально). В последнее время мне часто приходится доказывать начальнику HR-отдела, как правильней поступить в той или иной ситуации. КЗоТ я знаю лучше своего начальника, но он занимает позицию "Я начальник - значит прав". Сталкивались ли вы с такой ситуацией.
|