Добрый день! Прошу помощи советом по следующей ситуации. Планируется сокращение на предприятии, работодатель обещает за 2 месяца официально уведомить каждого сокращаемого под роспись. Многие люди, зная об этом, уже ищут работу и, получив уведомление, о сокращении, сразу готовы уходить, а не ждать два месяца, при этом получив свою компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ. Но работодатель не хочет, чтобы народ разбежался чуть ли не на следующий день после объявления о сокращении и настаивает на том, что должны отработать эти 2 месяца, а уже потом уходить по сокращению.
Есть разъяснение Минюста, где указывается что если человек не хочет ждать 2 месяца, то работодатель должен отпустить человека в указанный им срок:
«Водночас, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу.»
http://www.minjust.gov.ua/33577
А теперь собственно вопрос: что будет работодателю за то, что он не отпустил сокращаемого человека в срок, о котором его просил сотрудник? Даже если подавать за это в суд, то к тому времени как закончится рассмотрение, человек уже будет уволен в любом случае и смысла в иске нет. Разве что моральный ущерб…