Так. Очень интересно.
Цитата:
Сообщение от hr3
Мы не бюджетная организация ( и это важно)
|
А в небюджетных можно творить, что в голову придёт
.
Цитата:
Сообщение от hr3
Для находящейся в отпуске мы ничего не меняли.
|
Тогда, как понимать вот это:
Цитата:
Сообщение от hr3
Врменно на ее должность принимается новый человек на СТД, но с окладом в 10 000 в соотвествии с его квалификацией и новыми обязанностями по сравнению с предшественником. (мы же указываем в приказе о приеме на работу, что устанавливаем оклад 10 000 грн Иванову, а не начальнику ОК).
|
Я так понимаю, приказ Ваш звучит следующим образом...принять
hr3 с ХХ.ХХ.2009г по ХХ.ХХ.2012г с окладом 10000грн.
Или с должностью? А должность то такая занята, она
одна в ШР. Или как сей приказ звучит, согласно написанному Вами
Цитата:
Сообщение от hr3
Довольно часто мы устанавливаем зарплату не должности, но человеку, которого мы принимаем на эту должность
|
Цитата:
Сообщение от hr3
Обязанности предъявляются временному сотруднику, а не старому
|
Вы сели временно на должность постоянного сотрудника с её обязанностями и её окладом, согласно ШР. Если Вам вменили новые обязанности и новый оклад, то автоматически эти обязанности стали обязанностями постоянного сотрудника и произошли изменения в ШР в пункте оклада к должности начальника ОК. Вас приняли на существующую должность, а не на новую с новыми обязанностями и новым окладом.
Мне вспомнился фильм "Ирония судьбы..."
Цитата:
- Значит, вы вошли, переставили мебель. ..Поменяли тарелки. А куда вы дели мою люстру?
-Отвезла в комиссионку.
-Зачем? Где я?
|
Цитата:
Сообщение от hr3
ШР у нас, конечно есть, и собственник вправе делать с ним что хочет - докажите обратное.
|
Да, владелец или уполномоченный им человек имеет право проводить реорганизацию, вносить изменения в ШР ,изменять структуру. Но он должен предвидеть и последствия, которые влекут за собой эти изменения. В случае изменения объёма работ с оставлением того же названия должности владелец или уполномоченный должен сообщить об изменении существенных условий труда в части изменения объёма функциональных обязанностей, требований к квалификации и оплате труда. Так, применительно к этой должности, изменились обязанности и квалификационные требования, поэтому... должны были ... предложить новую должность, исходя из квалификации Мамочки А.А, образования и опыта работы. Не предупредили об изменениях? хм...ничего не произошло......тогда она, постоянная сотрудница, по Закону имеет полное право выйти из отпуска на свою должность, согласно ТД, но, спасибо Вам, с новым окладом.