Показать сообщение отдельно
Старый 14.01.2009, 17:15   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
справка может быть основанием только для "зачёта" этих дней как прогулов по уважительным причинам (решает руководитель.
Тут ніхто не написав про комісію (уповноваженого) підприємства з ТВП, це питання належить до її компетенції, своє рішення (зрозуміло, що не оплачувати) повинні оформити протоколом.
Повинні були оформити щорічну відпустку, або:
ЗУ "Про відпустки"
ст. 25 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

Цитата:
Сообщение от Михалы4
Простите, а что такое "прогул по уважительной причине"?
Наказ мінстату №253 Про затвердження типових форм первинного обліку (який втратив чинність з 01.01.09)
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати за __________ 19__ р.
| Код |
Умовні позначення |-------------|---------|
|буквенний| цифровий|
Прогули та інші неявки з поважних причин.. пр 32

Последний раз редактировалось Наталья Р; 16.02.2014 в 10:35. Причина: Объединила 2 сообщения
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием