Цитата:
Сообщение от Andry
Вы немного заблуждаетесь.
Работодатель в любом случае обязан оформлять любого работника по ТД, и независимо от того, совместитель он, или нет.
Единственное отличие при приеме совместителя - в графе 2 "Повідомлення про прийняття на роботу" проставляется отметка 2 ("наймані працівники без трудової книжки").
|
але такий договір, не потрібно рееструвати у податковій, так? Крім того, відповідно до нормативних документів, щодо сумісництва, заробітня платня встановлюється за фактично виконану роботу, при цьому нема вимог, щодо кількості робочого часу (аби не понаднормово), та мінімальної заробітньої плати, правильно? Тобто, оплата труда за сумісництвом, то домовленність работодавця та сумісника? Ну, наприклад, ФОП прийняв на роботу за сумісництвом працівника. У договорі за сумісництвом визначили, що працівник працює у кавярні за вільним графіком, при цьому, оплата його труда визначена у розмірі 2 грн за кожний проданий напій. Таким чином, продав працівник 50 напоїв - отримав зарплатню 100грн.?