Цитата:
Сообщение от Ivan1976
...Если сотрудника "сокращают" по истечении такого многолетнего срочного договора, реально ли восстановиться на рабочем месте доказав в суде, что, де факто, договор срочным не являлся?
|
В каком смысле сокращают? Вы имеете в виду - увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора?
Да, в таком случае вы имеете все шансы на восстановление.
Почитайте
эту статью и внимательно изучите
судебную практику.
Из решения Приморского районного суда г.Одессы от ноября 2014 года:
Цитата:
Згідно ч. 2 ст. 23 КЗпП України строковий трудовий договір укладається у випадах, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
...Обов'язок підтвердження обставин, які роблять неможливим укладення трудового договору на невизначений строк, покладається на роботодавця.
...Факт укладення між відповідачем та позивачкою строкового трудового договору терміном на 5 років спростовує твердження відповідача про неможливість укладення безстрокового трудового договору. При цьому маючи можливість відповідно до норм чинного законодавства укласти з позивачкою як безстроковий трудовий договір, так і контракт, який гарантує захист прав працівника, відповідач систематично укладав з позивачкою строкові трудові договори протягом восьми років (з вересня 2006 р.), що на думку суду свідчить про зловживання роботодавцем своїми правами при прийнятті на роботу викладача. При цьому факт неодноразового переукладення трудових договорів між відповідачем та позивачкою відповідно до норми ч. 2 ст. 39-1 КЗпП України свідчить про те, що трудові відносини між сторонами мають усталений характер, а укладений трудовий договір набув статусу безстрокового..."
|
Из решения Апеляционного суда Донецкой области от марта 2015 г.:
Цитата:
|
Отже, переукладення або продовження на новий термін строкового трудового договору веде до зміни його характеру (безстроковий), і звільнення такого працівника можливе лише на загальних підставах, передбачених законодавством.
|