Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Работа по СТД - требование работодателя, как мне пояснили позже: сотрудников работающих на таких условиях проще сокращать, достаточно не продлить договор.
|
Вот вам и статья для увольнения - ст.39 КЗоТ, причина - "порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю". Срочный трудовой договор, заключенный без оснований и направленный на ущемление ваших прав - это бесспорное нарушение трудового законодательства. Читайте тут:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1732
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Судебная тяжба требует времени, а новый работодатель вряд ли будет ждать пока я улажу проблемы на старом месте.
|
Тут уже другие песни: вы пишете заявление на увольнение по собственному желанию за две недели, и если вас не увольняют после двухнедельного срока - перестаете выходить на работу и сразу же пишете заявление в суд о том, что работодатель своевременно вас не рассчитал, не выдал вам трудовую книжку, лишив тем самым вас возможности зарабатывать себе на жизнь, и потому вы просите суд обязать работодателя вас уволить, выдать ТК и выплатить среднюю зарплату за все время вынужденного прогула. И пусть теперь ваш хозяин в суде доказывает про то, что никаких нарушений при заключении СТД не было, и что вы 11 лет работали по срочному трудовому договору, заключенному по инициативе работодателя на тех основаниях, что так вас "проще сокращать"
А на новом месте работы вы можете написать заявление о приеме по совместительству и спокойно себе спокойно работать, ожидая, пока суд обяжет старого работодателя выдать вам трудовую книжку.
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Скажите, предусмотрена ли какая-то ответственность для работодателя (штраф, например) за подобное ведение дел? Есть ли какой-то стимул для того, чтобы пойти мне на встречу...понятно, что если никакие санкции ему не грозят, то рассчитывать на добровольное согласие не приходится.
|
Работодателю грозит то, что в случае вынесения судом решения в вашу пользу он вам будет вынужден выплатить средний заработок за все время вашего вынужденного прогула согласно ст.117 КЗоТ:
Цитата:
Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
|