Цитата:
Сообщение от anna_m
Мне поручили уволить за постоянные опоздания, скандалы, не выученные тексты артиста, работающего по контракту в стране N.
|
В КЗоТе отсутствует статья, по которой можно было бы уволить работника за перечисленные нарушения. Уволить его можно только по ст.40 п.3:
Цитата:
|
3) систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення;
|
Но, как видите, в этой статье речь идет о систематическом невыполнении работником своих обязанностей, причем уволить работника можно только в том случае, если ранее к нему применялись меры дисциплинарного воздействия.
Потому вам следует назначить служебное расследование по факту невыполнения им своих обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности. И уже в случае повторных нарушений вы сможете его уволить.
Цитата:
Сообщение от anna_m
Но в контракте не прописано, что делать, если случатся подобные вещи. N-цы просят его уволить без выплаты последней ЗП. Артист против. В этом и трудность.
|
Я контракта не читал, и потому от его обсуждений воздержусь.
Одно могу сказать - уволить его может только та сторона, которая подписала с ним контракт, и, судя по всему, эта сторона явно не N-цы
Цитата:
Сообщение от anna_m
Ведь в контракте прописано, что обязаны выплачивать ежемесячный оклад.
|
А кто обязан выплачивать, надеюсь, там тоже прописано?
Цитата:
Сообщение от anna_m
Вопрос в том, как правильно уволить этого человека, если N-cкая сторона не хочет ему выплачивать последнюю ЗП, а он требует. В контракте есть еще и пункт о том, что контракт регулируется N-скими законами и все споры по контракту будут рассматриваться в N-ском правосудии.
|
а я вот почему-то так думаю, что в случае его увольнения и невыплаты последней зарплаты в суд он подаст на вас, а не на N-скую сторону, и судить вас будут не по N-ским законам...
Цитата:
Сообщение от anna_m
Очень прошу, оцените, пожалуйста, ситуацию, и подскажите, как действовать в сложившихся обстоятельствах.
|
Оцениваю: ситуация дохлая, действуйте по плану Z, как это принято в странах N
А если серьезно - то помните, что бы там не было написано в контракте, но условия контракта, ухудшающие права работника, будут признаны недействительными.