На Вашому місці я не поспішав-би звільняти, як показує практика працівник може знаходитись на лікарняному і працює на новій роботі без оформлення ТД, досить реальна ситуація (пішов з роботи в робочий час відкрив лікарняне для того щоб мати можливість на наступний день зранку вийти на іншу роботу), потім принесе лікарняне з заявою про звільнення, поговоріть з його колегами можливо він дійсно зробив саме так. А поки складайте акти, пишіть листи-виклики з повідомленнями. Так як Ви ще не виявили проступку краще зачекати ст. 148 КЗпП.
|