Показать сообщение отдельно
Старый 11.02.2016, 11:08   #49
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alvis Посмотреть сообщение
Я так понимаю, что логично эти опросы разделить?
Пожалуйста, подскажите методы или виды опросников, позволяющие раскрыть эти вопросы, именно среди работников розничной сети.
И еще: я переживаю, что большинство ответов будет - маленькая з/п. На это я повлиять не смогу. Что тогда делать, если никакого изменения не будет после опроса, на наврежу ли я еще больше?
И еще: как обеспечить анонимность? У нас 60 аптек по области, я физически не смогу лично из забрать, даже если я выдам всем конверты, нет гарантии, что при передаче в ЦО завы не вскроют и не прочтут, люди
1) Эти опросы вполне уместно будет совместить.
2) Если будет маленькая ЗП- повлиять может и не получится, но попытаться можно-обобщить и донести полученную информацию до руководства. Точно не навредите.
3) Анонимность- как вариант: пусть люди заполненные опросники пересылают Вам не с корпоративной,а с личной почты.
vildana вне форума   Ответить с цитированием