Цитата:
Сообщение от Человек
Вот только речь не о заключении трудового соглашения/договора, а об отборе кандидатов.
Так что, прописано на предприятии в положении о профотборе проведение, заполнение, расспросы - проводите, давайте заполнять, выспрашивайте.
|
Да, отбор так проводить можно. Вот только основанием отказа в приеме на работу никакие анкеты и тесты быть не могут, в скольких бы Положениях мы их не прописывали.
Как инструмент отбора - вполне могут быть, почему бы нет, если хочется. Но основание отказа придется выдвинуть другое, если кандидат решит оспорить наше решение.