Согласен с anatol_ua. Информация неполная , поэтому исходя их того что есть, суд его восстановит. Почему:
1. Изначально Вы его переводите с постоянной работы на др. работу на определенный ( заранее всем известный и оговоренный в приказе ) срок с... по... обозначив это как временный перевод.
2. После окончания этого срока Вы заявляете, что это не может быть временным переводом поскольку срок более 2-х мес. хотя изначально знали об этом и обозначили это в приказе ( КЗОТом такие сроки не предусмотрены).
3. В итоге Вы его увольняете ( наверное по окончании срока договора п.2 ст.36) хотя , первоначально при приеме на работу его трудовой договор был бессрочным т.е. постоянным и временным переводом на др. работу изначальная ( бессрочная) форма его тр. договора не поменялась.
Итого: работник трудоустраивался на постоянное место работы, временно был переведен на др. работу и в итоге был уволен ( именно по окончанию этого срока), потеряв сразу и постоянное и временное место работы.
На Ваш взгяд это в рамках правового поля?
|