Показать сообщение отдельно
Старый 02.08.2017, 13:55   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
Неужели ни у кого не было такой ситуации на предприятии? У нас уже есть такой папа, который оформил такой отпуск. Но он без проблем принес справку с места работы жены,
Вот Вы сами и ответили.
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
хотя в это время работает без оформления в другом месте.
Конечно, это не мое дело, но кто, в таком случае, смотрит за ребенком?Мама работает, принесла справку, папа взял отпуск, а сам тоже работает.....хорошенькое дело...Ребенок как средство достижения какой-то цели, а не как ребенок, требующий ухода за ним, противно!
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
А здесь возникла ситуация, что папе предоставить нечего. Сидеть он с ребенком не будет, просто хочет сохранить рабочее место.
Такой хитроумный? Мне даже не хочется становиться на его сторону, если честно! Прикрываясь ребенком, как щитом, причем, больным ребенком, который требует домашнего ухода по медицинским показаниям, он себе выстилает соломку....
Если хочет сохранить рабочее место - пусть просто работает на нем, да и все, кто ему мешает?
Я же говорю: мы не знаем всей инфо.....
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Может, неполная инфо?
Вот и открываются подводные камни....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (02.08.2017), DANA13 (02.08.2017), Ирина Кременчуг (02.08.2017)