Здравствуйте,коллеги!
Ситуация:
Нужно уволить переводом сотрудников с ЧП на предприятие.
Как я понимаю алгоритм действий:
1. Пишем с предприятия письмо с просьбой уволить сотрудников переводом;
2. Едем в центр занятости и они делают соответствующую запись в трудовые книжки сотрудников.
Нюансы:
1. Переводим не на ту должность, на которой человек работал на ЧП - нужно ли это где то отобразить?
2. Нужно ли сотрудникам заранее написать заявления об увольнении в связи с переводом, или для разрыва трудового договора в ЦЗ это не требуется?
3. Нужно ли ЧП-шнику писать письмо-согласие, и если да, то подскажите формулировку, пожалуйста.
Заранее спасибо!
|