Цитата:
Сообщение от Larysa
...из Ваших ответов я поняла, что в приказ-ознакомление об изменении окладов декретчицу включать не нужно и это законодательно не штрафуется (т.к. если я её фамилию включу, а она расписываться не будет ещё (к примеру) 2 года - приказ недооформленный, правильно я понимаю?
|
Неправильно понимаете!
От наличия или отсутствия подписей в ознакомлении приказ недоформленным считаться не может!
Вы можете ее фамилию вписать в лист ознакомления, и напротив написать, например, "уведомлена по телефону 22.01.2018 в 12.35" - и это не будет нарушением!
Цитата:
Сообщение от Larysa
а вот Inka, пишет, что теоретически - да (ознакамливать надо), значит законодательно за отсутствие подписи могут придраться???
|
Теоретически - надо ознапкамливать, это требование КЗоТ.
А практически - изучите сами ст.32 КЗоТ, там написано следующее: "работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца"
То есть написано, что уведомить нужно, но каким путем уведомлять - это вам решать. И придираться к вам никто не будет, а если будет - попросите проверяющих показать, где написано, что нужно ознакамливать так, а не иначе!
Я же вам уже дал ответ на этот вопрос:
Цитата:
Сообщение от Andry
...законом не установлена конкретная форма уведомления об изменении условий труда, поэтому у вас тут есть пространство для маневра...
|
Что вас в нем не устроило?!