Цитата:
Сообщение от hr3
А зачем Вам вообще трогать ШР?  Оно создается 1 раз в конце года со вступлением в силу с 01.01.0000 г.
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона).
Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется.
Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР |
У меня вопрос:ШР создается один раз.
а если в течении года воодятся новые штатные единицы. Мы же снова ШР утверждаем и вводим?