Добрий день.
Підскажіть, правильно буде при звільненні по переводу на інше підприємство звільняти працівників 31 грудня 2014 року, а приймати на інше підприємство 05 січня 2015 року? Справа в тому, що приймати з 01 по 04 січня не можемо, т.я. на підприємстві офіційно вихідні дні. Чи не буде порушенням розрив у чотири дні?
Чи буде доцільним у листі-погодженні між підприємствами вказати, що просимо звільнити працівника 31.12.14 та зобов'язуємось прийняти його на роботу на інше підприємство 05.01.15?
|