Цитата:
Сообщение от Лена Корж
Кстати, ни с договором ни с документами сторонней организации меня не ознакомили. Просто, выдали приказ и все.
|
А сторонняя организация случайно не одна из ваших же дочерних фирм?
Настораживает то, что ни с договором ни с документами сторонней организации вас не ознакомили - почему?
Поговорите еще раз с работодателем, постарайтесь понять, что является причиной таких изменений - когда будем знать истинную причину, тогда и будем знать, как с этим бороться
Возможно, что от вас таким образом просто пытаются избавиться - предупредить о существенном изменении условий труда, и в случае несогласия вы вынуждены будете уволиться. Такое иногда практикуют в отношении бухгалтеров - вы ведь можете до 6 лет находиться в отпуске по уходу за ребенком, на это время вместо вас возьмут другого специалиста, он будет долго входить в курс дела, а потом вы выйдете из отпуска и этого специалиста придется уволить, и ждать, пока теперь уже вы войдете в рабочее русло (а за 6 лет в бухучете ну очеень много может поменяться!)
Потому полезно было бы пояснить работодателю, что вы не имеете намерения долго находится в отпуске по уходу за ребенком и намерены как можно скорее вернуться в строй.
Ну а пока вы можете воспользоваться еще одним аргументом - согласно требований ст.178 КЗоТ беременным, в соответствии с медицинским заключением, снижаются нормы выработки и нормы обслуживания...