Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Был заключен один срочный договор, а после с помощью доп. соглашений менялась дата окончания
|
Вы меня не поняли.
Я вас спрашивал, что являлось причиной для заключения именно срочного трудового договора?
Это обусловлено какими-то особенностями работы? Или может быть это было в ваших интересах и вы просили об этом?
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Если я правильно понимаю, подписание ДС к договору это не тоже самое, что его перезаключение. Или я не прав?
|
Не совсем правильно вы понимаете - подписание дополнительного соглашения является продлением срока действия договора.
Один из вариантов решения проблемы - обратиться в суд с просьбой признать ваш трудовой договор бессрочным.
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Ключевой вопрос - можно ли считать ДС с переносом срока перезаключением.
|
Почитайте
тут, я думаю, эта тема вам станет яснее.
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
...Может можно использовать фактор АТО как форс-мажор и на этом основании просить досрочного расторжения (но последний доп. заключался уже в период проведения АТО)?
|
Ну и что?
Тогда не осознавали и боялись, а сейчас поумнели и испугались - это сугубо ваше отношение к проблеме. Вот страшно вам стало на работу ходить - и все тут, и вы испытываете от этого жуткие моральные страдания!
И никто не докажет обратного
Цитата:
Сообщение от Ivan1976
Считал, что один из вариантов попросить нового работодателя написать письмо о том, что я устраиваюсь по конкурсу..
|
Это плохой вариант.
Легко можно проверить - о проведении конкурса на замещение вакантной должности заранее публикуются соответствующие объявления.
Самое лучшее для вас - обратиться в суд с иском о признании вашего трудового договора бессрочным и увольнении по собственному желанию.
Стопроцентно вы выиграете этот иск, поскольку "срочный" трудовой договор, непрерывно длящийся 11 лет - это нонсенс!