[Sms]

Всем доброго дня! Помогите, пожалуйста, разобраться!

Стаття 27. Строк випробування при прийнятті на роботу

Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації,— шести місяців.

Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Что-то я запуталась.. так все-таки и.с. должен быть не дольше одного месяца или не дольше трёх?

и еще:

Якщо протягом строку випробування встановлено невідповідність працівника роботі, на яку його прийнято, власник або уповноважений ним орган протягом цього строку вправі розірвати трудовий договір. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення.

Как оформить приказ на увольнение сотрудника в ситуации, если в середине испытательного срока стало ясно, что человек не подходит. На что ссылаться в приказе и как правильно в трудовую записать: уволен согласно ст. 40 п.2 КЗпП?

2) виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці;