Цитата:
|
Сообщение от kichkaev
Читал, недавно, статью о том, как сделать эффективным первый день работы нового сотрудника. И подумалось мне, с учетом последних событий на рынке труда, - а каким должен быть последний день для увольняемого сотрудника? Речь идет не столько об exitах, которые зачастую проводились для того, чтобы узнать причины по которым увольняется человек, а о деликатном, человеческом, корректном... (синонимический ряд можно продолжить) расставании, в силу обстоятельств по воле нанимателя. В конце концов, может найдется кто-то, кто прибегал к услуге аутплейсмента???
|
У нас пока повальных,массовых сокращений нет ,только местами
Людям помогаем,даже сами разбрасываем резюме по сайтам, по знакомым,по агентствам,помогаем их составлять. А зачем негатив культивировать?Помогаем,чем можем. Аутплейсмент- нет. Не все на это раскошеливаются, к сожалению.
