Наказую:
1. Звільнити 25 грудня 2009 року %Прізвище_Ім'я_Ім'я_по_батькові_працівника% з посади %назва_займаної_посади_структурного_підрозділу_юри дичної_особи% за власним бажанням, згідно статті 38 Кодексу законів про працю України.
Підстава: заява %Прізвище_Ініціали_працівника% від 03.12. 2009.
2. Відділу бухгалтерського обліку здійснити розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника% у вигляді виплати компенсації за невикористану чергову щорічну основну відпустку у кількості 29 календарних днів, а саме: за період з 22 січня 2009 року по 25 грудня 2009 року.
(2. Відділу бухгалтерського обліку провести кінцевий розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника%, та утримати за 07 календарних днів раніше використаної чергової щорічної основної відпустки за період з 25 грудня 2009 року по 25 січня 2010 року.)
Вважаю що вказувати в наказі про звільнення працівника кількість днів щорічної відпустки які компенсуються ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, інакше яким чином, на якій підставі та в якому розмірі бухгалтерія установи буде її виплачувати?
|