Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Во-первых. Серьезно.
Во-вторых. 3 раз отвечаю на вопрос про декретчицу, она вышла на свое основное место.
|
Да нет, похоже, что несерьезно. Я спрашиваю про одно, отвечаете про другое. Вы упорно не хотите видеть вот этого:
Цитата:
|
по решению суда её уволили с основного места работы, что ли?
|
куда она подевалась после восстановления "пострадавшего"? Или работали они долго и счастливо на одной должности вдвоем? История не выдерживает никакой критики. Кстати, очень хочется всё-таки увидеть это великое решение суда, на котором, похоже, у Вас выстроена целая система работы с персоналом.
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
Если компания не может тебе предложить полностью вакантную должность, то она ее должна придумать? Для повышения тебя такого классного и незаменимого?  
В компании есть временно вакантная должность, если есть желание и уверенность в своих силах дерзай!   А если хочешь попку в тепле сохранить, то сиди и жди когда должность будет полностью вакантна и показывай свои компетентность, опыт и профессионализм на своем рабочем месте. И то, если кто-то оценит.  |
А эта тирада к чему?
Мы тут о трудовом законодательстве, а не про попки и не о том, кто кому и что должен. Не хватает аргументов, и Вы пытаетесь увести разговор в сторону?
Цитата:
Сообщение от Алексей.ЛТ
А что?
|
Да то, что для "трудовика в прошлом" (
Мотя -
), куратора кадрового направления в настоящем, и гендира в будущем, теоретическая база у Вас слабовата. Уж простите. Вы тут уже второй раз хвастаете своими достижениями. Мы здесь тоже не с Луны свалились. И большинство наших форумчан не курируют "в том числе", а непосредственно осуществляют или руководят кадровой работой, и не один год. Под свою персональную ответственность. И случись вдруг трудовой спор - выигрывают его, без ущерба для репутации компании, благодаря своей компетентности и грамотной аргументации.
Не буду повторяться, Мотя очень всё конкретно разложила и про прецедентное право, и про моральный вред (который, кстати, очень сложно доказать в суде).
Модераторы, прошу Вашего согласования. Я предлагаю убрать с форума эту странную историю о переводе через увольнение, дабы начинающим специалистам не пришло в голову внедрять подобные методы, и данная практика не стала вирусной. Жду ответа