Цитата:
Сообщение от ish70917
а вот обоснование причин сокращения должностной единицы они обязаны где либо подтверждать ?
|
Нет, нигде это подтверждать не надо...
Цитата:
Сообщение от ish70917
в связи с чем и сокращается моя должность гл. специалиста по ВЭД и транспорту...
|
А должность гл. специалиста только одна? Ваша?
Ну, значит, решили, что она не нужна....
Цитата:
Сообщение от ish70917
но экспортными операциями, кроме меня, занимается еще ряд сотрудников (с меньшим стажем работы, менее квалифицированные)...
|
..или есть другие главные специалисты?
Вопрос сложный, мне отсюда не видно, что там у Вас происходит...почему именно Ваша должность попала под сокращение...
Я знаю только вот это:
Цитата:
|
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
|
Цитата:
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;
|
Т.е. сокращение должно иметь место ТОЛЬКО при наличии условия:
изменения в организации производства и труда...
...а не по личным мотивам...
НПК:
Цитата:
.....
И если суд рассматривает спор о восстановлении работника на работе, то он обязан проверить наличие оснований для увольнения (имело ли место сокращение штата или численности работников). Однако он не может ставить вопрос о целесообразности сокращения численности или штата работников, так как собственник, пользуясь правом самостоятельной хозяйственной инициативы, имеет право по своему усмотрению принимать такие решения.
|
ст.64 ХКУ:
Цитата:
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
|
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns...S92011.html#52
Цитата:
|
19. Розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за п. 1 ст. 40 КЗпП, суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці,...
|