Реально, але при цьому безпосередньо інвалідність не повинна бути причиною звільнення - у противному випадку вас звинуватять у дискрімінації.
При цьому слід враховувати, що згідно ст.42 КЗпП деякі категорії інвалідів мають перевагу в залишенні на роботі при скороченні, а саме - інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", і працівники, які дістали на цьому підприємстві трудове каліцтво або професійне захворювання.
|