Цитата:
Сообщение от silvia
20 травня минає рівно 4 місяці як директор підприємства перебуває безперервно на лікарняному. По його словах- планує перебувати ще місяць-другий. Які дії бухгалтерії та кадровика в даному випадку? Чи може він і далі перебувати на лікарняному за умови виходу на роботу хоча б на 1 день? Чи потрібно приймати інші міри? Допоможіть розібратись.
|
1. С каким заболеванием?
2. Работодатель не обязан увольнять такого работника, но может. У нас, например, сотрудница после проблемного перелома ноги была на больничном 7 месяцев - но руководство не хотело её увольнять, уж больно ценный был работник.
3. Если в течение этих 4 месяцев болезнь (больничный) прерывался хотя бы на 1 день - начинаем отсчет сначала.