Цитата:
Сообщение от Muhamor
теоретично є, але практично ні.
|
Поясните, пожалуйста. Мы не можем строить догадки.
Цитата:
Сообщение от Muhamor
але з точки зору закону, хто має більші права питання для мене все ж лишається
|
Вопрос непонятен.
Что Вы имеете ввиду?
1. Вы написали заявление о приеме на работу по совместительству.
2. На вопрос о том, как именно Вас приняли на работу - по срочному ТД или по бессрочному - ответа нет...
О каких правах Вы спрашиваете - мне непонятно...ВСЕ работники имеют одинаковые права, которые прописаны в КЗоТУ: и те, кто работает по совместительству, и те, кто работает на основном месте работы, и те, кто работает по бессрочному ТД, и те, кто работает по СТД.
Цитата:
Сообщение от Muhamor
Наказу про прийом на роботу я не бачила.
|
Зайдите в ОК и ознакомьтесь с приказом о Вашем приеме на работу - что в нем написано: Вы приняты по СТД или по бессрочному трудовому договору?
Мы не можем Вам ответить, пока не узнаем обстоятельства дела...
*****
По этой фразе:
Цитата:
Сообщение от Hamynam
Нужно ли мне издать на себя приказ, что я принята на постоянное место работы?
|
..я поняла, что Вы работаете в ОК.
Так неужели за все время работы Вы ни разу не открыли КЗоТУ?
Ведь там четко прописана Ваша ситуация:
Цитата:
|
Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору
на невизначений строк Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.
Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
|