Показать сообщение отдельно
Старый 01.09.2021, 10:43   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
...со вторым ребенком тоже оформлялся больничный и писалось заявление о прекращении отпуска по уходу. За него тоже набежали дни отпуска?
Да, ведь отпуск по уходу прерывался, и больничный был оплачен.
Цитата:
Сообщение от sun_vin Посмотреть сообщение
ни кадровик, ни директор не компетентны в этом вопрос...
Ну директор-то не обязан отпуска рассчитывать, ведь есть для этого специально обученные люди А что до кадровика... ну всякое бывает: может, начинающий или неопытный, а может, замотался и запутался... Попробуйте спокойно и аргументированно поговорить, напомните про больничные по БиР. И ст. 9 ЗУ "Про відпустки":
Цитата:
Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
sun_vin (01.09.2021)