Показать сообщение отдельно
Старый 11.04.2010, 11:18   #6
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,860
Вы сказали Спасибо: 4,553
Поблагодарили 4,094 раз(а) в 1,690 сообщениях
По умолчанию

ООО! Коллега, извините, не заметила Вашего месторасположения!)))
В принципе в Вашей ситуации я бы выделила такие важные моменты:
Штатное расписание
Положения о подразделениях и должностные инструкции
Трудовые договоры/соглашения
Правила внутреннего трудового распорядка
Учет рабочего времени (табеля) и времени отдыха (праздники и выходные)
Прием с учетом видов занятости (полная или неполная).
Ведение и учет трудовых книжек
Переводы
Увольнение
Личные дела на сотрудников компании
Учет инвалидов
Воинский учет
Отпуски всех видов
Больничные
Оплата труда (основание для оплаты готовит ОК) + льготы, материальные поощрения и т.п.
Командировки
Оформление пенсий, учет пенсионеров.
Справки, выписки по запросам работников
Отчетность по ОК
Работа с проверяющими органами
Трудовые споры (совместно с юристами)

Не знаю, есть ли у Вас несовершеннолетние на работе, их бы тоже надо отдельно вынести, но только если они есть
+ вредное или нет производство. Вредников я бы выделила отдельно.
+ материальная ответственность
+ работа иностранцев

ЗЫ. таки забыла об ответственности. наверняка у Вас будет материальная ответственность
Все остальное прошу добавить коллег!!! Не думаю, что в процессах этих наши страны сильно отличаются.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума  
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Asatan (21.09.2011), Iren@ (11.04.2010), Мотя (11.04.2010)