Показать сообщение отдельно
Старый 27.07.2007, 11:34   #7
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,173
Вы сказали Спасибо: 2,601
Поблагодарили 2,696 раз(а) в 1,215 сообщениях
По умолчанию

О, я вижу, вы - большой любитель писать заглавными буквами.
А теперь по сути.
1. Вопрос был задан о том, как принять работника, пока основной сотрудник собирается работать до сентября, а не как оформить работника на период отпуска осн.работника по уходу за ребенком до трех лет.
2. Рекомендацию Танюше я дала правильную.
3. В приведенном вами примере заявления не указано, что принять по срочному трудовому договору.
4. Чтобы иметь право досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника, нужно правильно сформулировать приказ. Я просто не написала, как. :wink:

ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ В НАШЕМ ОБЩЕМ НЕЛЕГКОМ ТРУДЕ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием